作为面试官，我对面试者的感受是这样子的

哪怕事先只准备1小时，成功概率也能大大提升

本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官，而在最近两周，又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人，在面试过程中，我自认为比较慎重，遇到问题回答不好的候选人，我总会再三从不同方面提问，只有当反复确认能力不行才会下结论，相反，如果候选人给我的印象不错，我也会从多个角度来衡量，以免招进会说但不会干活的“大忽悠”。

其实倒也不是我故意要为难候选人，毕竟入职后就是同事，但面试官的职责使然，而且，如果资深的面试官一般也这样。

写到这里，恐怕会吓到一些想要面试的朋友，能力强和能力弱都会被多问，那怎么办？

这就是本文将要讲到的主题：如何准备Java初级和高级的技术面试。

换位思考下，如果你面试官，你会怎么做

1、只能通过简历和面试来衡量，别无他法。如果某位大牛确认能力很行，但面试时无法充分地自证能力，那对不起了，过不了，现实就这样。

2、如果面试官由于能力不行，招进来一个大忽悠，那估计会被领导骂。而且再也不会被让面试了，给领导的印象就不好了。所以不能评主观印象，而是会有些客观标准，具体而言，就是从多个方面问些题目，答好答坏就看候选人的。

其实一些题目都差不多，但不同能力的面试官问问题的切入点和渐进程度会不同，而且有经验的面试官会挖掘候选人的优势，并能从候选人的说辞中判断候选人是真懂还是忽悠。

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